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產(chǎn)假是指女職工產(chǎn)期前后的休假待遇。但是很多人并不清楚產(chǎn)假期間的保護(hù)等問題，本文對(duì)此進(jìn)行分析。

一、關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定

通常來說，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。但是不同地區(qū)具體執(zhí)行的天數(shù)并不完全相同。

北京地區(qū)產(chǎn)假天數(shù)為158天，女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

河北地區(qū)生育一胎、二胎享有產(chǎn)假158天，生育三胎享有產(chǎn)假188天。

相關(guān)規(guī)定：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例(2021修正)》第十九條：按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

《河北省人口與計(jì)劃生育條例(2021修訂)》第二十五條：依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個(gè)子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，生育第三個(gè)以上子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天，并給予配偶護(hù)理假十五天；三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。婚假、產(chǎn)假待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。護(hù)理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

二、產(chǎn)假期間的權(quán)利保護(hù)

1、用人單位不得降低工資、不得解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的有關(guān)規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、關(guān)于產(chǎn)假工資的發(fā)放問題

（1）女職工繳納生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼；

（2）女職工未繳納生育保險(xiǎn)的，按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付工資。

（3）生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

相關(guān)規(guī)定：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

《北京市醫(yī)療保障局關(guān)于規(guī)范生育保險(xiǎn)津貼待遇支付有關(guān)問題的通知》一、生育津貼以參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。